[이모작뉴스 이지훈 기자] 서울시50플러스재단이 지난 5년간 현대자동차그룹, 고용노동부, 상상우리와 함께 중장년 일자리 창출을 위해 추진한 ‘굿잡5060’ 사업의 5주년 성과공유회를 지난 25일 개최했다.‘굿잡5060’은 전문 역량을 가진 중장년들이 중소기업 및 사회적 경제 분야로 취업할 수 있도록 맞춤형 교육과 취업 서비스를 제공하는 사업으로, 민(현대자동차그룹)-관(고용노동부)-공공기관(서울시50플러스재단)-사회적기업(상상우리)이 서로의 자원과 강점을 협력해서 2018년부터 추진한 중장
[이모작뉴스 이지훈 기자] 중장년의 성공적인 재취업을 위한 준비와 방향설정을 지원하기 위해 서울시50플러스재단이 ‘굿잡5060 취업 트렌드 세미나’를 개최한다. 올해로 3회째 진행되는 이번 세미나는 빠르게 변화하는 환경 속에서 재취업을 고민하고 준비하는 신중년을 위한 맞춤형 사례와 정보를 제공해 중장년들로부터 호응을 얻고 있다.‘뉴노멀 시대, 일의 의미와 가치’라는 부제 아래 진행되는 이번 세미나는 빅데이터를 바탕으로 취업 트렌드를 파악해보는 명사 강연과 사례 공유 중심으로 진행된다.사례
[이모작뉴스 한종률 기자] 신중년 커리어 프로젝트 ‘굿잡5060’은 신중년의 일자리 창출과 사회적경제 활성화를 위해 국내 최초로 민(현대자동차그룹)-관(고용노동부)-공공기관(서울시50플러스재단)-사회적기업(상상우리)이 협력한 모델로, 지난 2018년 7월 출범했다.2018년 출범 이후 올해 7월까지 ‘굿잡5060’을 통해 신중년 총 591명이 교육 및 컨설팅을 받았으며 그 중 62.2%에 달하는 368명이 재취업에 성공했다.취업자의 6개월 이상 고용유지율은 69.5%로 나타났다, 특히 4대
[이모작뉴스 김남기 기자] 신중년의 재취업을 돕는 ‘굿잡5060’ 성과공유회가 26일 열려, 지난 4년간의 일자리 마련 성과를 공유했다.신중년 커리어 프로젝트 ‘굿잡5060’은 신중년의 일자리 창출과 사회적경제 활성화를 위해 국내 최초로 민(현대자동차그룹)-관(고용노동부)-공공기관(서울시50플러스재단)-사회적기업(상상우리)이 협력한 모델로, 지난 2018년 7월 출범했다.2018년 출범 이후 올해 7월까지 ‘굿잡5060’을 통해 신중년 총 591명이 교육 및 컨설팅을
[이모작뉴스 서성혁 기자] 우리나라의 평균 퇴직연령은 49세이다. 국민연금 수령시기인 만65세를 감안하면 약 15년의 소득절벽기간이 생길 수도 있다. 물론, 그 이전에 노후준비를 했다면 크게 문제가 되지 않겠지만, 그 긴 기간에 많은 신중년은 자녀양육비‧병원비 등이 생기기 때문에 소득은 필요하다. 그래서 은퇴한 신중년은 적절한 일자리를 다시 찾아야 하는데 막상 기업에서 찾는 건 청년이었다.이런 문제를 해결하고자 상상우리는 굿잡5060 프로젝트를 시작했다. 오늘은 굿잡5060 프로젝트리더(PL) 노유진을 만났다. 그녀는 47세에 굿잡
[이모작뉴스 한종률 기자] 서울시50플러스재단은 코로나19로 완전히 달라진 고용 환경 속에 50+세대 취업 지원의 새로운 방향 설계를 위해 ‘신중년 취업트렌드2020’ 세미나를 10월 30일(금) 온라인으로 개최한다.이번에 진행되는 ‘신중년 취업트렌드2020’ 세미나는 최신 채용 동향과 취업현장 사례 소개를 통해 50+세대가 코로나로 달라진 취업환경 속에 어떠한 방향 전환과 사전 준비가 필요한지 구체적으로 돕기 위해 마련되었다.▲ 코로나 19로 급변하는 사회 상황 속에서 앞으로 달라질 취업
중년 커리어 재설계 프로젝트···‘굿잡5060’【이모작뉴스 김남기기자】은퇴 후 신중년의 인생이모작을 준비하는 시니어들은 어떻게 커리어를 재설계하고 무엇을 준비해야 하는지 막막하기 마련이다.이들을 위해 지자체나 여러 공공기관에서 제공되는 교육·멘토링 프로그램들이 다양하게 준비되어 있다. 특히 재취업을 준비하는 신중년이 사회적기업이나 스타트업에 취업을 희망한다면, ‘굿잡5060’ 프로젝트를 추천한다.‘굿잡5060’ 프로젝트